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Descripción de las condiciones laborales de las personas trabajadoras en las empresas en el ámbito de la prevención de riesgos . Se da a conocer de primera mano los datos de recursos y de la organización preventiva con que cuentan los empresarios para garantizar la seguridad y la salud y poder así, estimar la actividad preventiva de las empresas.

Descripción de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas radicadas en polígonos o parques empresarial con el objetivo de conocer sus recursos y organización preventivo y disponer de la inforamación en la que basar criterios de actuación en materia de asesoramiento y asistencia técnia.

Publicación periódica mensual en la que se recogen nuevas sobre las actuaciones más salientables de la Xunta de Galicia en los campos laboral y del bienestar. Acompaña a la publicación una recopilación normativa de legislación relacionada con estos ámbitos de carácter autonómico (DOG y diarios de las restantes comunidades autónomas), estatal (BOE) y comunitario (DOUE). También se da una relación de las publicaciones editadas en red con sus enlaces para su descarga.

Descripción de los tipos de artes de enmalle, como se faena y los riesgos y medidas preventivos específicos del enmalle. También se incluye un apartado con los puntos más importantes, la normativa, bibliografía y las direcciones de interés.

Descripción de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas radicadas en polígonos o parques empresarial con el objetivo de conocer sus recursos y organización preventivo y disponer de información en la que basar criterios de actuación en materia de asesoramiento y asistencia técnica.

Descripción de las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras en las empresas en el ámbito de la prevención de los riesgos y conocer de primera mano los datos de recursos y de la organización preventiva con que cuentan los empresarios para garantizar la seguridad y la salud y poder así estimar la actividad preventiva de las empresas.

Publicación periódica mensual en la que se recogen nuevas sobre las actuaciones más salientables de la Xunta de Galicia en los campos laboral y del bienestar. Acompaña a la publicación una recopilación normativa de legislación relacionada con estos ámbitos de carácter autonómico (DOG y diarios de las restantes comunidades autónomas), estatal (BOE) y comunitario (DOUE). También se da una relación de las publicaciones editadas en red con sus enlaces para su descarga.

Este informe pretende ahondar en la realidad de la juventud gallega en el ámbito del empleo, más concretamente acercar la información pertinente para analizar como es su representación en las diferentes ocupaciones que conforman el actual mercado laboral. Los menores de 30 años suponen el 18% de la población activa gallega, es decir, aquella que está en edad de trabajar y consta como ocupada o en la búsqueda activa de un nuevo empleo, pero, al mismo tiempo, son el 34% de los demandantes parados. Esta desigualdad tan evidente da buena cuenta de las dificultades que la juventud tiene en el acceso al mercado de trabajo y de la especial vulnerabilidad que esta situación genera para este colectivo.

Este informe pretende ahondar en la realidad de la juventud gallega en el ámbito del empleo, más concretamente acercar la información pertinente para analizar como es su representación en las diferentes ocupaciones que conforman el actual mercado laboral. Los menores de 30 años suponen el 18% de la población activa gallega, es decir, aquella que está en edad de trabajar y consta como ocupada o en la búsqueda activa de un nuevo empleo, pero, al mismo tiempo, son el 34% de los demandantes parados. Esta desigualdad tan evidente da buena cuenta de las dificultades que la juventud tiene en el acceso al mercado de trabajo y de la especial vulnerabilidad que esta situación genera para este colectivo.

El presente estudio ofrece una descripción, a través del análisis de diez ocupaciones, de la situación en la que se encuentran los jóvenes gallegos en su acceso al mercado laboral habida cuenta la posibilidad de renovación o relevo que pueda suponer el paulatino abandono del sistema productivo de la población más envejecida